ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. ________________ ____________________
Работодатель ____________________, ИНН ____________________, адрес: ____________________, и работник ____________________, паспорт ____________________, адрес: ____________________, тел.: ____________________, заключили трудовой договор.
1. ПРЕДМЕТ (ст. 56, 57 ТК РФ)
1.1. Работник принимается на работу: должность — ____________________. Трудовая функция: ____________________.
1.2. Место работы: ____________________. Дата начала работы: ____________________. Срок договора: ____________________.
1.3. Испытание: ____________________ (ст. 70 ТК РФ — если установлено, указать срок и критерии).
2. ОПЛАТА И РЕЖИМ
2.1. Оплата труда: ____________________. Выплата не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).
2.2. Режим: ____________________. Ежегодный оплачиваемый отпуск — не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), если закон не даёт больше.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
3.1. Работник выполняет трудовую функцию лично, соблюдает правила охраны труда и локальные акты, с которыми ознакомлен под подпись.
3.2. Работодатель предоставляет работу, обеспечивает условия труда, выплачивает зарплату, оформляет кадровые документы, сдаёт отчётность и взносы.
4. ПРЕКРАЩЕНИЕ
4.1. Договор прекращается по основаниям главы 13 ТК РФ. При увольнении по инициативе работника — ст. 80 ТК РФ (как правило, две недели).
4.2. В день увольнения работодатель выдаёт трудовую книжку / сведения о трудовой деятельности и производит расчёт (ст. 84.1, 140 ТК РФ).
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Договор составлен в двух экземплярах. Один хранится у работодателя, второй выдан работнику.
5.2. Изменения — в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Работодатель: ____________ / ____________________ /
Работник: ____________ / ____________________ / второй экземпляр получил: ____________
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. Сторона, не исполнившая обязательство, возмещает убытки, если не докажет отсутствие вины в смысле ст. 401 ГК РФ.
6.2. Соглашение, полностью устраняющее ответственность за умысел либо за вред жизни или здоровью гражданина, ничтожно (ст. 400 ГК РФ).
6.3. Непреодолимая сила освобождает от ответственности на период её действия (ст. 401 ГК РФ). Отсутствие денег к ней не относится.
7. СРОК ДЕЙСТВИЯ
7.1. Документ вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения обязательств, если в предмете не согласован иной срок.
7.2. Окончание срока не освобождает от ответственности за нарушения, допущенные в период действия.
8. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ
8.1. Изменение и расторжение допускаются по соглашению сторон либо по основаниям ст. 450–453 ГК РФ и специальным нормам для данного вида обязательства.
8.2. Соглашение об изменении совершается в письменной форме (ст. 452 ГК РФ).
Споры, не урегулированные переговорами в течение 15 календарных дней с момента письменной претензии, рассматриваются судом по законодательству Российской Федерации.
Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ. Условия договора, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, не применяются (ст. 8, 9, 57 ТК РФ).
Текст нельзя скопировать и распечатать до оплаты. На снимке и фото экрана останется знак «черновик». После оплаты — чистый DOCX и печать из кабинета.
