СОГЛАШЕНИЕ о расторжении трудового договора
____________________, адрес: ____________________, и ____________________, паспорт ____________________, адрес: ____________________, заключили соглашение.
1. Трудовой договор ____________________ расторгается по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) ____________________.
2. В день прекращения работодатель производит расчёт и выдаёт документы (ст. 84.1, 140 ТК РФ).
3. Дополнительно стороны согласовали: ____________________.
4. Претензий по исполнению трудового договора, кроме указанных выплат, стороны не имеют — либо перечисляют оговорки ниже: ____________________.
Дата: ____________________
Работодатель: ____________ Работник: ____________ / ____________________ /
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
5.1. Работник и Сторона Б обязаны исполнять принятые обязательства надлежащим образом, в сроки, установленные документом и законом (ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации).
5.2. Односторонний отказ от исполнения и одностороннее изменение условий не допускаются, кроме случаев, предусмотренных законом или документом (ст. 310 ГК РФ).
5.3. Каждая сторона вправе требовать возмещения убытков, причинённых неисполнением или ненадлежащим исполнением (ст. 15, 393 ГК РФ).
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. Сторона, не исполнившая обязательство, возмещает убытки, если не докажет отсутствие вины в смысле ст. 401 ГК РФ.
6.2. Соглашение, полностью устраняющее ответственность за умысел либо за вред жизни или здоровью гражданина, ничтожно (ст. 400 ГК РФ).
6.3. Непреодолимая сила освобождает от ответственности на период её действия (ст. 401 ГК РФ). Отсутствие денег к ней не относится.
7. СРОК ДЕЙСТВИЯ
7.1. Документ вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения обязательств, если в предмете не согласован иной срок.
7.2. Окончание срока не освобождает от ответственности за нарушения, допущенные в период действия.
8. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ
8.1. Изменение и расторжение допускаются по соглашению сторон либо по основаниям ст. 450–453 ГК РФ и специальным нормам для данного вида обязательства.
8.2. Соглашение об изменении совершается в письменной форме (ст. 452 ГК РФ).
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Документ составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному для каждой стороны. Если для органа регистрации нужен ещё экземпляр — стороны подписывают дополнительный.
9.2. Споры стороны разрешают путём переговоров. Если соглашение не достигнуто в течение 15 календарных дней с момента письменной претензии, спор рассматривается судом по правилам подсудности ГПК РФ либо АПК РФ.
9.3. Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ. Условия договора, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, не применяются (ст. 8, 9, 57 ТК РФ).
9.4. Условия документа обязательны для правопреемников сторон.
Текст нельзя скопировать и распечатать до оплаты. На снимке и фото экрана останется знак «черновик». После оплаты — чистый DOCX и печать из кабинета.
