Руководителю ____________________
Адрес: ____________________
от ____________________
паспорт: ____________________
адрес: ____________________, тел.: ____________________
ПРЕТЕНЗИЯ
I. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА
Я уволен(а): ____________________. До настоящего времени не выдано: ____________________.
II. ПРАВОВЫЕ ОСНОВАНИЯ
1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести расчёт (ст. 84.1, 140 ТК РФ).
2. За задержку выдачи книжки возможна материальная ответственность (ст. 234 ТК РФ). За задержку выплат — проценты по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки).
III. ТРЕБОВАНИЯ
На основании изложенного ТРЕБУЮ: немедленно выдать документы и погасить задолженность с процентами по ст. 236 ТК РФ. Копия жалобы может быть направлена в ГИТ и прокуратуру.
Срок для добровольного удовлетворения требований — 10 (десять) календарных дней с даты получения настоящей претензии, если специальный закон не устанавливает иной срок для данного требования.
IV. ПОСЛЕДСТВИЯ НЕУДОВЛЕТВОРЕНИЯ
При отказе, частичном удовлетворении или молчании обращусь в суд с исковым заявлением. Судебные расходы, неустойку и штраф (где закон их предусматривает, в том числе п. 6 ст. 13 Закона РФ «О защите прав потребителей») прошу возложить на вашу сторону.
V. ПРИЛОЖЕНИЯ
1. Копии договора (оферты), чеков, актов, фотографий и переписки — по наличию.
2. Расчёт суммы требования — по наличию.
Настоящая претензия является досудебным обращением. Заявитель сохраняет доказательства направления (опись вложения, уведомление о вручении либо отметка на втором экземпляре).
Дата: ____________________Подпись: ____________ / ____________________ /
Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ. Условия договора, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, не применяются (ст. 8, 9, 57 ТК РФ).
Текст нельзя скопировать и распечатать до оплаты. На снимке и фото экрана останется знак «черновик». После оплаты — чистый DOCX и печать из кабинета.
