Договор ГПХ vs трудовой договор: что выбрать в 2026
8 мин чтения · обновлено
«Оформим как самозанятого, а ходить будете с девяти» — так рождаются доначисления. Трудовой договор даёт график, подчинение и взносы. ГПХ даёт результат и риск исполнителя. Смешивать нельзя.
«Оформим как самозанятого, а ходить будете с девяти» — так рождаются доначисления. Трудовой договор даёт график, подчинение и взносы. ГПХ даёт результат и риск исполнителя. Смешивать нельзя.
Признаки трудовых отношений
Рабочее место, пропуск, отпуск, больничный, «делай, что скажет руководитель», сменный график. Если это есть в жизни — в договоре ГПХ это не спрятать. Суд смотрит факты, не название файла.
Когда ГПХ уместен
Понятный результат (макет, ремонт, консультация), срок, цена, акт. Исполнитель сам выбирает, как делать работу, сам платит налог. Нет обязанности «быть на связи 24/7 как сотрудник».
Что написать, чтобы снизить риск
Предмет — результат, не процесс. Нет графика. Чек НПД. Акт. Прямо: исполнитель не штатный работник. Это не броня, но для типового заказа лучше, чем переписка в Telegram.
Соберите договор услуг с самозанятым и закройте акт. Если человек уже «как в штате» — к кадровому юристу, не в конструктор.
Документы созданы на основе типовых шаблонов и не являются индивидуальной юридической консультацией. Перед использованием в нестандартной ситуации рекомендуем показать документ юристу. Сервис — инструмент составления, а не юридическая фирма. Пользовательское соглашение.